Blog

rozmowa-rekrutacyjnaSpecjaliści bez kompetencji społecznych nie mają przed sobą przyszłości”

W. Lanthaler, J. Zugmann

Podczas rozmowy rekrutacyjnej, a nawet już na etapie pisania CV, powinieneś wykazać się kompetencjami społecznymi, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Kompetencje społeczne są wrodzone, ale możesz także uczyć się i doskonalić je codziennie uczestnicząc w różnych sytuacjach społecznych. Można wiec powiedzieć, że uczysz się ich przy okazji, np. studiując inne przedmioty w liceum zaocznym, liceum dla dorosłych, szkole policealnej. Kompetencje zwane miękkimi nie tylko predyspozycje osobiste, ale także społeczne. Chodzi o to, jaki mamy charakter i jak odnajdujemy się w grupie/ zespole zadaniowym. Okazuje się bowiem, że określone stanowisko wymaga ściśle określonych kompetencji miękkich. Pracodawcy narzekają, że kandydaci nie są w stanie wykazać się poszukiwanymi przez nich kompetencjami. Z kolei kandydaci twierdzą, że mimo faktu, iż spełniają kryteria rekrutacji, nie otrzymują propozycji zatrudnienia. Są pewni, że poradziliby sobie doskonale na tym stanowisku. W tym miejscu warto przytoczyć wyniki badań, których wnioski sugerują, że pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej, a w 30% dzięki zdolnościom społecznym. Ale nie każdy wie, że gdy dochodzi do tak nieprzyjemnej a czasami nawet traumatycznej sytuacji, jak utrata pracy, to jest dokładnie odwrotnie – w 70% zwolnienie jest spowodowane brakiem umiejętności społecznych i kompetencji miękkich, których pracodawca oczekiwał na danym stanowisku. To prawda, że nie każdy z nas urodził się liderem czy wspaniałym mówcą, który porywa tłumy swoją przemową. Dzisiaj wiemy już jednak, że takich zdolności możemy się nauczyć. Tylko od naszych starań zależy, jaki będzie tego efekt. Pierwszym krokiem powinno być zatem uświadomienie sobie własnych kompetencji. Przede wszystkim wiedza ta pomoże nam wybrać właściwą ścieżkę kariery. Poznając siebie dowiemy się, w czym jesteśmy dobrzy, jakie drzemią w nas talenty, a nad czym powinniśmy jeszcze popracować. Wiedza o tym jest niezwykle ważna, ponieważ pomaga nam iść do przodu, rozwijać się, zdobywać kolejne stopnie w naszej karierze. Zastanów się wiec, czy jesteś osobą komunikatywną, kreatywną i dynamiczną w działaniu? Są to zwroty często wpisywane do CV. Na spotkaniu okazuje się jednak, że 99% kandydatów myśli, że są kreatywni, ale na prośbę o podanie kilku przykładów pojawia się cisza… ewentualnie kandydat stwierdza, że nie było na razie jeszcze możliwości wykazania się ową kreatywnością. A jeśli chodzi o dynamiczne działanie? Nie w każdym zawodzie dynamiczne działanie będzie atutem. Czasem ważniejsza jest dokładna analiza i nie działanie w sposób pochopny. Warto zastanowić się nad sobą i swoimi atutami, gdy planujemy swoja ścieżkę kariery. Świadomość swoich mocnych stron sprawi, że wybierzesz zawód, w którym praca będzie sprawiała Ci przyjemność, a nie będzie tylko codzienną nieprzyjemną aktywnością.

Napisz do nas